育児休業を制度化し、利用することでもらえる助成金

育児休業を制度化し、利用することでもらえる助成金

ここでは男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得した際に利用できる「両立支援等助成金 出生時両立支援コース」についてご紹介させていただきます。

「両立支援等助成金 出生時両立支援コース」の概要・ポイント

支給額

【育児休業1人目】

• 中小企業　57万円 <72万円>
• 中小企業以外　28.5万円<36万円>

【育児休業2人目以降】

• 中小企業

5日以上14日未満　     14.25万円<18万円>
14日以上1ヶ月未満     23.75万円<30万円>
1ヶ月以上　　　         33.25万円<42万円>

• 中小企業以外

14日以上1ヶ月未満　  14.25万円<18万円>
1ヶ月以上2ヶ月未満    23.75万円<30万円>
2ヶ月以上                  33.25万円<42万円

※＜＞内の金額は生産性の向上が認められた場合の額となります。

対象労働者（一部抜粋）

①平成２８年４月１日以後に、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行 っていること。

②雇用保険の被保険者として雇用する男性労働者が、連続した１４日以上（中小企業事業主にあっては連続した５日以上）の育児休業を取得したこと。